Recrutement

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La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n°2018-771, article 104) prévoit l’obligation pour les entreprises de calculer chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer, selon des modalités et une méthodologie définies par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019. Au titre des indicateurs mesurés pour l’année 2021, l’Unité Economique et Sociale MILAN PRESSE – EDITIONS MILAN obtient la note globale de 78 points sur 100 points. (Indicateur d’écart de rémunération 38/40, Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles 5/20, Indicateur d’écart de taux de promotion 15/15, Indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité 15/15, Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10) Une attention particulière sera portée, pour les prochaines années, sur les futures campagnes d’augmentation.